| Автор |
Сообщение |
Dred
Группа: Участники
Сообщений: 355
|
Добавлено:
12-06-2025 15:13
|
|
Мы — небольшая fintech-компания, и за последний год сильно выросли: нужно срочно усилить команду backend-разработчиков (Python/Go) и двух сильных DevOps. Проблема в том, что хорошие кандидаты либо уже работают, либо требуют зарплаты выше рыночных, а времени на долгий поиск нет. Пробовали искать через рекрутеров, но они часто присылают шаблонные варианты без глубокого понимания технологий. Какие работающие способы вы использовали в похожих ситуациях? Может, есть проверенные агентства или неочевидные площадки для поиска?
|
Aldan
Группа: Участники
Сообщений: 481
|
Добавлено:
12-06-2025 15:28
|
|
В fintech-разработке критично искать не просто «тех, кто код пишет», а специалистов с опытом в высоконагруженных системах и пониманием регуляторики — обычные рекрутеры здесь часто промахиваются. Для вашего кейса оптимален подбор IT-кадров через профильные агентства, например, IT atlas: они не просто рассылают шаблонные резюме, а фильтруют кандидатов по реальным скиллам (например, тестируют знание Go-рантайма или умение настраивать IaC), плюс дают гарантийный период. Альтернатива — хант через референсы или митапы, но это дольше. Если сроки горят, подбор IT-кадров через узких экспертов спасёт ситуацию.
|
