УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Раздел:  --== Все разделы ==-- ------------------------------------------------------------- ЮрИнформБюро.ru - Юридические услуги / / УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Страницы: 1

Автор	Сообщение
о/кадров	Добавлено: 26-08-2005 07:43
	У нас на предприятии работник прогулял 10 дней, мы его собираемся уволить за прогул, но нам он заявил, что в этом случае подаст на нас в суд, выиграет дело и восстановиться на работе. Как нам быть в данной ситуации, как правильно оформить его прогул и что показывает практика по данному вопросу в случае обращения работника в суд. Спасибо. Цитировать
urist Группа: Участники Сообщений: 44	Добавлено: 30-08-2005 08:17
	Увольнение за прогул, т.е. расторжение договора в соответствии с п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, требует правильного документального оформления, при этом отсутствие работника на работе (рабочем месте) должны быть проверены. Факт подтверждения отсутствия работника на работе (рабочем месте) прежде всего, должен быть отражен в Акте отсутствия работника на работе (рабочем месте). Многие работодатели допускают ошибку, когда в одном Акте перечисляют все дни отсутствия работника, что является неправильным. Акт отсутствия работника должен составляться ЕЖЕДНЕВНО, в суде это самое основное доказательство. Желательно, если работник продолжает не выходить на работу, через каждые три дня отправлять ему уведомление. По прибытию работника на работу необходимо получить от него объяснение, но если работник отказался объяснять причину своего отсутствия, Вам так же необходимо составить Акт отказа работника от написания объяснительной. Таким образом, документальное оформление состоит из следующих документов: - Акт отсутствия работника на рабочем месте; - Уведомление работодателя о необходимости явиться на предприятие и объяснить причину своего отсутствия; - Объяснение работника. www.urinformburo.ru Цитировать

Страницы: 1

Раздел:  --== Все разделы ==-- ------------------------------------------------------------- ЮрИнформБюро.ru - Юридические услуги / / УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ