Здравствуйте.
На нашем предприятии работодатель предложил работникам заключить трудовой договор. В Трудовом договоре предусмотрен пункт:
"...РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ....перевести работника на другую постоянную работу без согласия работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, поручить работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора".
Согласно ст. 72 ТК РФ, Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника..., Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу. Спасибо.
|
