Страницы: << Prev 1 2 3 4 5  ...... 7 8 9 10 11 12 13 Next>>

Автор	Сообщение
Bagirka Группа: Администратор Сообщений: 567	Добавлено: 19-03-2007 22:41
	Вадим, ты ошибаешься Теперь это актуально и для нас. Все веяния приходят с запада. У меня много знакомых в HR, практически все компании тщательно "исследуют" кандидата прежде чем взять его на работу. Цитировать
Den Группа: Участник Сообщений: 237	Добавлено: 20-03-2007 09:43
	Тут я с Олей соглашусь. Имея небольшой опыт в работе помощником HR-менеджера, я наблюдал и учавствовал в приеме персонала. Однако, методы полного жесткого психологичесткого тестирования и информацию с предыдущего места работы используют по большей части крупные холдинги. Они все стремятся построить свою работу по образу западных корпораций. Это конечно хорошо для компаний. Но наши люди еще к этому не привыкли, да и зная, что тебе перемыли все косточки и изучили всю твою психологию, становится как-то не по себе. Хорошо, если все данные хранятсяс только у одного HR-менеджера. Да и потом, стоит тебе где-н облажаться и с такой системой это клеймо может протянуться за тобой всю жизнь. На новом месте человек может по новому раскрыться, но с др. сторны, если он уголовник какой... Тут есть свои плюсы и минусы. Цитировать
Vadimka Группа: Участник Сообщений: 400	Добавлено: 20-03-2007 10:24
	Надо ещё чтобы Женя высказался, он вроде работает в сфере подбора персонала Цитировать
Bagirka Группа: Администратор Сообщений: 567	Добавлено: 20-03-2007 10:42
	Ну да, я согласна, маленькие компании редко трясут человека как грушу. Максимум позвонят на предыдущее место работы за рекомендациями. Нет у них возможности быть слишком привередливыми. У нас, например, не проводят стрессовое интервью, это излишне. Но все интересующие и значимые вопросы зададут и в СБ на проверку отдадут - они уже сами собирают информацию и рекомендации. Цитировать
Cutie Группа: Участник Сообщений: 303	Добавлено: 21-03-2007 10:05
	Оль, спасибо большое! Лично мне эта статья помогла. Кое что в своем резюме я буду исправлять:) В принципе считаю, что обе точки зрения и Оли, и Вадима обоснованы. Просто зависит от того, в какую компанию ты идешь работать. Тут было сказано, что такие жестокие проверки бывают лишь в западных компаниях, НО их филиалов по Москве очень много. В тоже время на собственном опыте знаю, что когда подбирают персонал в маленькую компанию, то ничего кроме собеседования с руководителем не происходит. Поэтому всё зависит от того, куда вы собираетесь пойти) Цитировать
Bagirka Группа: Администратор Сообщений: 567	Добавлено: 21-03-2007 12:18
	Точно, Катюха, я согласна. Всё зависит от компании и, чаще всего, от её размера. Я ж говорю, маленькие компании не имеют возможности привередничать, это раз, а два - они не держат лишнего штата в виде службы безопасности, соответственно просто не могут проверить человека. Цитировать
Ольга Богатырева Группа: Участник Сообщений: 4	Добавлено: 22-03-2007 16:50
	Всем ЗдрастИ! Оля, при таком удобном случае не могу не спросить, если через вас сотрудника (финансового аналитика в гос. структуру с реальным опытом) поискать, во сколько такая услуга обойдется? Есть ли бесплатные варианты у кадровых агентств для работодателей? Цитировать
Bagirka Группа: Администратор Сообщений: 567	Добавлено: 22-03-2007 17:03
	Оль, а я в кадровом агентстве больше не работаю. Так что через нас никак Мне бы самой кто-нибудь сотрудников поискал - была бы рада Когда я уходила из агентства, это стоило 12-20% от годового оклада сотрудника. Если конечно речь идет о рядовых сотрудниках. Бесплатные варианты? Я надеюсь, ты шутишь? А за счет чего они тогда живут? Бесплатные варианты есть только на бирже труда. Но туда не обращаются хорошие специалисты. Цитировать
Ольга Богатырева Группа: Участник Сообщений: 4	Добавлено: 22-03-2007 17:18
	Все ясно. У нас просто расходы такого характера не предусматриваются, и приходиться так искать. Устала жутко! Спасибо за информацию. Цитировать
TiTan Группа: Модератор Сообщений: 613	Добавлено: 23-03-2007 14:06
	Оля, тебе платит Хедхантер за размещение статей на нашем форуме? Плиз, вставляй просто ссылки... То о чем говорит Оля, имеет место быть, но эти статьи слишком остро ставят проблему. То, что можно или нельзя говорить на собеседовании, я уверен, каждый понимает, люди у нас адекватные в группе. Я много чего тут могу написать, так как сталкиваюсь с этим по несколько раз на день. Нет смысла ставить здесь четкие рекомендации. А про тестирование... Ну это сейчас действительно часто встречается, сейчас люди проходят по 2-3 интервью в компании, эти интервью не ограничиваются 1 часом, некоторые даже практикуют проверку кандидата на дэтекторе лжи и т.п. to Olya Bogatiryova: Самое дешевое проплатить хедхантер (хотя это не дешево ), а 20% от годовой з/п кандиата отдать придется если не нужна головная боль. Цитировать

Страницы: << Prev 1 2 3 4 5  ...... 7 8 9 10 11 12 13 Next>>

Отвечать на темы могут только зарегистрированные пользователи